每个工作日，员工会换工作，公司会招聘为竞争对手工作的员工，企业会向员工披露重要机密信息，销售人员会与客户建立关系，顾问会完成工作并开始其他工作。虽然经理和员工可轻松处理在这些情况下出现的与业务相关问题，但他们也提出一系列应该解决的法律问题和质疑。
雇主
- 如何保护自己的商业秘密和机密信息不被披露和使用？
- 员工离职为竞争对手工作时，如何保护自己的企业？
- 是否应该让所有或部分员工签署竞业禁止协议（也称为“限制性雇佣契约”）？他们会有什么反应？
- 如果员工没有签订竞业禁止和保密协议，我有什么权利？
- 公司竞业禁止协议在多大程度上可以强制执行？
- 如果解雇一名员工，是否可强制执行其竞业禁止协议？
- 是否应该将钱花在法律费用上，以强制执行我的竞业禁止和保密协议，保护我的商业秘密（即使这意味着要上法庭）？如果不这样做，我会承担什么风险？
- 在面试竞争对手员工时，如何保护自己？
- 如果竞争对手员工未签订竞业禁止协议，是否可以雇佣她/他？
- 如果竞争对手员工签订竞业禁止协议，是否可以雇佣她/他？
- 如果我雇佣竞争对手员工，我会被起诉吗？如何才能将风险降至最低，并尽量避免诉讼？
- 雇佣竞争对手员工后，如果该员工拥有属于竞争对手的机密信息，我该如何保护自己？
员工
- 是否应该签署新雇主希望自己签署的竞业禁止协议？
- 雇主是否可以强迫我签署竞业禁止协议？如果我已经在那里工作一段时间将会怎样？
- 我的竞业禁止协议是否可强制执行？
- 竞业禁止协议是否可以被稀释或缩小范围？
- 如果我离开现在的工作，我能做什么，不能做什么？
- 是否可以接受竞争对手提供给我的工作（即使我签订竞业禁止协议）？涉及哪些风险？
- 是否可在新工作中联系前雇主的客户？
- 是否可以秘密地兼职？如果我这样做会发生什么？
- 顾问和雇佣顾问的企业
- 顾问或其客户是否拥有顾问在咨询业务期间产生的工作产品的权利？
- 顾问在咨询业务期间了解到的哪些信息可以用于其他工作？
- 客户是否可以阻止顾问为同一领域的其他公司做类似的工作？
- 客户是否应该要求顾问签署保密协议？竞业禁止协议？
其中一些问题的答案很简单。另一些问题则不然，而且很大程度上取决于所涉及的特定环境。最佳答案需要法律知识和该领域的经验。
商业秘密保护和竞业禁止团队由起草协议经验丰富的交易律师、就雇佣问题为客户提供咨询的劳工律师以及处理过这些领域中许多有争议案件的诉讼律师组成。该团队成员还包括在各种知识产权领域代表客户的交易律师和诉讼律师。我们使用该团队的组织结构来跟上法律和商业的发展，建立一个共同的知识库并分享我们在这些领域的实践经验的好处，使我们的诉讼律师与那些通常起草协议和为客户提供咨询的人保持联系。过去处理案件的经验教训将用于在未来提供建议和服务。
我们与企业和个人合作：
提供提前计划所需的咨询、确立客户的权利并保护他们的利益，包括：
- 分析雇主业务性质及其员工职责，以确定竞业禁止协议和保密协议必要性，以及这些协议的适当规定
- 就如何保护机密信息对管理层和员工进行现场培训
- 识别不忠诚员工的警告信号，并确定在这些情况下雇主的可能后果、补救措施和权利
谈判并起草建立适当法律保护和帮助避免未来纠纷所需的各种适用协议，包括：
- 竞业禁止协议
- 保密协议
- 咨询协议
- 离职协议
- 发明协议、发现协议、“雇佣作品”协议、技术协议和“专有技术”协议
当出现纠纷时，提供诉讼前建议和诉讼服务，包括涉及以下内容的事务：
- 竞业禁止协议和保密协议
- 盗用商业秘密
- 员工背叛和盗版
- 违反忠诚义务
- 商业侵权
- 诋毁和诽谤
- 反垄断