劳动与雇佣
事务所劳动与雇佣团队律师经验几乎涵盖劳动与雇佣法的各个方面。最基本的代理包括就日常运营中产生的众多劳动和雇佣问题，向人事和人力资源部门提供日常建议和咨询。在许多情况下，除就影响人事政策和劳资谈判协议决策提供建议之外，事务所还参与协助客户积极主动地将歧视或不当解雇指控减至最少。
我们的律师经常被要求从法律和人际关系角度审查员工手册和企业手册。我们与客户合作，确保他们的人力资源手册编写得当、清晰简洁，并以此作为一种有效的方式来最大限度地减少公司面临员工诉讼的风险。我们团队的建议和意见融合一些最佳做法，旨在最大限度地提高运营效率，并促进管理层与其员工之间健康而富有成效的关系。我们富于经验的劳资律师还帮助客户完成周期性针对新法律法规的合规工作，并就工作场所的政策和程序做出积极决定。
事务所劳动与雇佣团队律师在劳动与雇佣诉讼上花费大量时间，其中包括未能接纳残疾人士；歧视，包括种族、性、性别、民族血统和年龄；违法违纪；不当解雇；举报者诉讼、职场诽谤；和其他基于侵权的就业索赔和个人合同诉讼，以及州和联邦法院及行政机构的仲裁程序。
我们的律师协助雇主进行劳资谈判协议谈判（无论是作为首席谈判代表还是以顾问身份）。我们的劳资律师已获得禁令，为受罢工影响的雇主提出损害赔偿和其他救济诉讼，并为面临抵制、怠工、工会组织和其他形式的工会活动雇主提供咨询。请参阅下面关于劳资谈判服务的独立部分。
劳动与雇佣团队曾为许多联邦和州工资与工时审计、诉讼和 OSHA 引证进行抗辩。团队成员曾在联邦合同合规项目办公室出庭，并在联邦一级和州一级起草肯定性行动计划并为其抗辩。
通过与事务所税务组律师合作，劳动与雇佣团队律师在员工福利事务方面发展出一门专业知识。该部门处理过 ERISA 和其他福利相关的诉讼，在起草退休计划、第 401(k) 条、自助式/灵活福利计划和其他员工福利计划方面拥有丰富经验。该团队律师也处理过裁员以及个人和团体遣散计划和协议。
劳资谈判
几十年来，Archer 一直处于新泽西州劳资谈判最前沿。Archer 劳工与雇佣团队是新泽西州南部此类部门中最大的部门之一，其经验包括在工会组织、纠察、不公平劳工行为诉讼、申诉仲裁和劳资谈判中代表公共和私人部门的雇主。我们的律师了解雇主与代表其员工的工会之间往往存在复杂关系这一情况的方方面面。我们理解建设性劳资关系的重要性，并且我们在成功驾驭这些关系以培养高产高效员工队伍方面有着良好记录。
Archer 的劳资谈判经验涵盖广泛的行业和领域。但与许多事务所不同，Archer 律师在公共部门劳资协商方面的经验特别丰富，代表许多市政当局、学校董事会、县和州实体进行工会谈判。Archer 的谈判理念是将其深厚的背景应用到所有协商中，并对每组协商进行具体单独研究，以确定要使用的谈判策略。
我们在协商过程中的丰富经验使雇主能够获得最佳经济解决方案，并创造性地协商合同语言。我们擅长起草能够达到客户预期结果的合同语言，因为我们了解语言在现实世界和仲裁世界中的解释方式。我们还了解合同语言与影响雇佣关系的州或联邦法律相互作用的方式。最后，当工会决定将不平诉诸仲裁时，我们经验丰富的律师会为您争取最佳结果，他们已经共同代理数百起仲裁案件。
我们定期就以下事务向客户提供资源和代理：
- 关于工会组织和活动、“卡检”和谈判单位纠纷的建议
- 公共就业关系委员会 (PERC) 和国家劳资关系委员会 (NLRB) 的诉讼程序
- 协商劳工和平协议
- 不公平（劳工）行为指控
- 协商
- 调解
- 事实认定
- 利益仲裁
- 申诉仲裁
- 退休和健康计划的结构变化
- 应对停工和罢工，包括禁令救济程序
- 劳工市场“可比性”问题
雇佣诉讼
Archer 劳动与雇佣团队律师是处理以雇佣为基础的诉讼方面公认专家，其中包括未能接纳残疾人士；歧视，包括种族、性、性别、民族血统和年龄；违法违纪；不当解雇；举报者诉讼、职场诽谤；和其他基于侵权的就业索赔和个人合同诉讼，以及州和联邦法院及行政机构的仲裁程序。
这些机构包括公共就业关系委员会、国家劳资关系委员会、平等就业机会委员会、职业安全和健康管理局、公务员委员会、民权办公室、行政法办公室和新泽西州劳工部等。
我们的劳动与雇佣团队曾为许多联邦和州工资与工时审计、诉讼及 OSHA 引证进行抗辩。部门成员曾在联邦合同合规项目办公室出庭，并在联邦一级和州一级起草肯定性行动计划并为其抗辩。部门律师也处理过裁员以及个人和团体遣散计划和协议。
我们的律师还就《公平劳动标准法》、《尽责员工保护法》（以下简称“CEPA”）、《美国残疾人法》（以下简称“ADA”）、《家庭医疗休假法》（以下简称“FMLA”）和《新泽西家庭休假法》提起员工索赔诉讼。
我们还处理申诉程序和仲裁，提供有关罢工计划的建议，并对不公平的劳动行为指控进行抗辩和起诉。我们就如何有效解决工会抵制、纠察、组织运动和其他工会活动向非工会雇主提供咨询。劳动与雇佣团队已成功针对工会纠察和其他活动过程执行州和联邦禁令和损害赔偿诉讼。
Archer 数十年的诉讼经验有助于我们与客户协商，定制我们的案件处理方法，以确定最大限度地提高他们成功机会的最佳方式，同时最大限度地减少投入案件的专业时间。我们知道，不同客户有不同诉讼目标，对于公共部门客户来说尤其如此。我们理解，在某些情况下，采取激进方法是合理的，而在其他情况下，采取循序渐进方法是最好的。在任何情况下，我们都会与客户协商，以确定诉讼目标，仔细规划我们处理他们案件的方法，控制相关成本并实现他们的诉讼目标。
民权法
Archer 民权实务团队律师拥有数十年为针对州、县和地方执法和惩教机构以及学区、市政府、官方机构、委员会和其他政府实体的民权索赔进行抗辩的经验。团队律师已经代理数百起案件并成功结案，并在另外数百起案件中实现审前驳回或赢得有利和解。我们的律师通过根据联邦宪法和州法律提起诉讼，为政府机构和纳税人节省数百万美元损失。
Archer 民权律师成功地为指控非正常死亡、过度使用武力、诬告、非法监禁、非法搜查和扣押、故意漠视、残酷和非常的刑罚及故意施加精神伤害索赔，以及因警察人员配备和安保不足而引起索赔进行抗辩。团队律师还成功为许多根据责任理论提出的 Monell 索赔进行抗辩，包括过失雇佣、未能培训、未能遵守纪律和缺乏补救措施。
员工福利计划
Archer 员工福利与高管薪酬团队律师就一系列全面员工福利和高管薪酬问题为雇主（包括许多新泽西州市政府和政府组织）提供建议和代理。
我们代表政府计划的赞助商，包括学校、大学、医院和地方政府，并就政府机构内的特殊福利要求提供建议和咨询。我们的员工福利与高管薪酬团队为受托人提供全面的《雇员退休收入保障法》（“ERISA”）支持，包括合规、制定计划投资策略、限制参与者主导账户的损失责任（第 404(c) 条合规性）以及避免和纠正被禁止的交易和其他信托违规行为。
团队为我们许多免税客户设计符合条件和不符合条件的第 457 条计划。我们在美国国家税务局、劳工部和养老金福利担保公司代表客户处理所有合规、评估和终止诉讼程序。小组就所有合格和不合格计划提供建议，以确保合规并制定纠正运营错误的策略。
我们的律师提供有关合格和不合格退休计划的设计、实施、管理、法规合规性和终止的税务服务，这些计划包括 401(k)、利润分享和交叉测试计划、固定福利计划、避税年金、顶帽计划、补充员工退休计划 (SERP)、拉比信托、员工持股计划 (ESOP)、股票红利计划、股票增值权 (SAR) 和其他基于股权的薪酬安排，以及多雇主计划。我们的服务包括制定高管雇佣协议和就递延薪酬问题向客户提供建议。我们设计和实施健康计划、福利计划和自助式计划，并协助客户确保遵守《国内税收法》和 ERISA。
小组还通过尽职调查监督、退出责任分配协商、协商和起草员工福利条款及遣散和留职安排，以及就交割后的计划问题提供建议和咨询（包括整合、计划合并和分拆以及过渡合规性和管理）来参与商业交易。员工福利与高管薪酬小组与事务所的劳动与就业部门的诉讼律师合作，代表雇主、计划、受托人和参与者。
培训
我们的劳动与雇佣律师经常被要求对员工和主管进行培训，这是其雇主为避免诉讼（例如歧视和骚扰方面诉讼）而采取积极措施的一部分。我们的律师经常与企业和雇主团体就广泛的劳动与雇佣法话题进行交流。这些律师在为公共部门雇主就性骚扰和其他形式的骚扰、《美国残疾人法案》（“ADA”）和 FMLA、歧视以及员工纪律、评估和解雇（包括工作场所暴力）等方面进行员工培训方面拥有丰富经验。